“廉政文化進企業”宣傳專欄

“廉政文化進企業”宣傳專欄

　　陽江十八子集團有限公司

“廉政文化進企業”活動實施方案

　　“廉政文化進企業”活動是新時期企業發揮非公企業文化優勢，建立健全更為有效的懲治和預防腐敗機制，凈化企業內部氛圍，提升非公企業內在素質和管理水平，增強企業市場競爭能力和抵御風險能力，形成非公企業發展新優勢，參與構建和諧社會的重大舉措。現根據市委、市紀委、縣委、縣紀委選擇我公司作為我市、縣非公企業“廉政文化進企業”活動示范點的工作部署，結合企業實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想和活動目的

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為要求，以學習樹立“八榮八恥”社會主義榮辱觀為契機，積極創新廉政文化載體，運用文化的力量，加強企業反腐倡廉教育，促使廉潔意識內化為全體員工的思想意識和道德準繩，外化為全體員工的價值取向和倡導廉潔的自覺實踐，促進企業持續、健康、協調發展。

二、組織領導

    為加強領導，確保“廉政文化進企業”活動順利開展并取得實效，我公司擬成立“廉政文化進企業”活動創建工作領導小組，負責該活動的領導組織、方案審定等工作。

組  長：李積回（集團公司總經理）
副組長：黃大渺（集團黨支部書記、工會副主席）
副組長：李強（集團公司總監）
成 員：陳佩月（集團辦公室主任）
曾鳳嬋（總經理助理）
黃遠清（工會副主席）

三、活動安排
時間為：2008年7月—2008年8月

 “廉政文化進企業”活動的主要安排如下：
（一）發動部署，學習教育
1、公司成立“廉政文化進企業”活動創建工作領導小組，起草、審定實施方案；召開“廉政文化進企業”活動動員大會，做出動員部署；
2、支部要將動員大會的精神傳達給每位職工；要結合實際情況，制定相應的實施計劃，組建活動工作小組，負責處理活動日常事務；
3、搞好學習教育。堅持“以人為本”的廉政理念，從黨員干部和普通員工2個層面有區別地開展廉政學習教育工作。其中黨員干部要深入學習領會《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《反腐倡廉教育讀本》、《典型案件剖析教育材料》、胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀。要求學習過程中撰寫學習筆記和心得體會。
普通員工主要進行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀、“愛崗敬業，優質服務”為主要內容的職業道德教育以及以“愛國、誠信、守法、知禮”為主要內容的公民道德教育。通過學習，促進以德治企、誠信服務良好風尚的形成。

（二）創新載體，扎實推進
擬采取的活動方式有：
（1）懸掛有關“廉政文化進企業”活動大型宣傳橫幅；
（2）辦公、營業場所懸掛“八榮八恥”社會主義榮辱觀為內容的宣傳牌；
（3）制作廉政文化專題宣傳欄，向職工宣傳廉政知識；
（4）制作年度先進事跡宣傳欄；舉辦年度“十佳”先進事跡報告會
（5）在內刊《十八子報》開辟廉政專欄，刊登相關政策法規、活動消息、格言警句和先進人物先進事跡等內容；
（6）在企業網站開設“廉政論壇”，圍繞“清廉誠信、勤勉敬業”主題，發動廣大員工積極討論；
（7）利用“企信通”平臺，定期向廣大干部職工發送廉政建設格言警句；
（8）組織黨員干部觀看廉政記錄片，進行警醒教育；
（9）廉政歌曲大家唱，至少學會唱一首廉政歌曲；
（10）購置黨風廉政建設方面的讀物，組織干部職工閱讀，撰寫心得體會；
（11）創建“廉政文化進企業教育室”，組織職工參觀；
（12）開展“五個一”活動，即：舉辦一次“廉政文化”講座；一次學習黨章知識競賽；一次專題征文活動；一次專題文藝匯演；一次以廉政文化建設為主題的演講比賽。 （黨辦宣）