全面貫徹實施《勞動合同法》 構建和諧穩定勞動關系

　　《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日實施，我集團公司董事會高達重視，多次召開董事會議，統一思想，明確思路，并成立了由集團公司、黨支部、工會、各公司人事部等15人組成的“集團公司《勞動合同法》貫徹實施工作組”。

　　董事會指導思想是：企業在發展的各個時期，都離不開員工的辛勤勞動和共同努力，國家進一步用法律法規調整、規范勞動者和用人單位的合法權益，穩定和諧的勞資關系，我們必須嚴格按照《勞動合同法》的相關規定，規范人力資源管理，提高工作效率和員工的歸屬感，吸收和穩定高素質人才。

　　12月5日起，“集團公司《勞動合同法》貫徹實施工作組”開始全方位的工作，具體工作分為8個階段，即調查摸底階段，集中學習階段，討論階段，起草修訂集團《員工勞動合同》階段，人力資源評審、人員合理調配、薪酬調整階段，董事會討論、回復階段，確定完善階段、員工合同簽訂階段。

　　集團公司工會將組織集中宣傳，宣傳資料分發到各公司張貼，《十八子報》也有專門的版面進行宣傳，使《勞動合同法》宣傳工作落實到位。

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