打工不只是干活吃飯睡覺

“陽江十八子，天下第一刀。”作為陽江名片之一的陽江十八子，最為人熟知的莫過于其生產的精美、耐用的刀具產品了。在這個擁有8家子公司和2個刀剪生產基地的集團公司里，2000多名員工每年為企業創造了超過3億元的產值。陽江十八子在為世界打造出矚目的刀具品牌時，也回饋給員工一道道豐富的精神文化大餐—關注他們的精神文化需求，積極開展職工文化活動，豐富職工文化生活，為員工提供有競爭力的薪酬待遇。
每月有一次集體生日

走進陽江十八子集團寬敞干凈的員工俱樂部，電視、音響、氣球、DVD播放機等娛樂設施一應俱全。在墻角，一字排開著七面“心愿墻”，一月一面，每月心愿墻上都貼滿了員工們的“心愿與祝福”：“難忘的生日聚會，7月30日”，“祝十八子生意興旺，我們的生活更美好”……陽江十八子集團黨支部書記、工會主席林舉瑜告訴記者，這是員工們親筆寫下的“生日感言”。

每個月月底，陽江十八子集團工會都會組織當月生日的員工集體慶生。晚上7:00，員工們在工會主席的帶領下，乘坐公司的豪華大巴來到自家的飯店—十八子飯店聚餐。吃飽喝足后回到員工俱樂部繼續狂歡：唱歌、跳舞、游戲、猜謎、切蛋糕，節目豐富多彩。活動結束時，當然少不了老板給每人準備的一份生日禮物。

住在廠里還有得“玩”

為豐富職工的精神文化生活，陽江十八子集團設立和配備了齊全的文體娛樂設施。2010年公司投資近1000萬元重新建設員工活動中心、閱覽室；2011年再投入300萬元完善員工活動中心的各項設施。目前，公司建有2個燈光籃球場，網球場、排球場、羽毛球場、員工健身運動場各1個，12張乒乓球臺、8張康樂球臺、3個員工俱樂部，3個員工影視室，3個圖書閱覽室里有上萬冊各類圖書雜志。員工足不出廠，就可以在廠里的活動場所消磨掉一個充實豐富的假日。

企業：

以活動促動員工整體素質提高
陽江十八子集團在為員工創造設施齊全的活

動陣地時，也努力為職工送上健康向上的“文化大餐”。每年，公司黨支部、團委、工會都會定期組織員工開展各類有趣、活潑的文化體育活動，如：“崗位技能比武”、“知識競賽”、“有獎征文”，以及各種豐富多彩的聯歡晚會，球賽、拔河比賽、象棋賽、詩歌朗誦賽、戶外郊游等活動，以活動學技能，以活動學知識，以活動促進員工整體素質的提高。

“公司花錢創造了這么好的設施條件，并組織我們一起活動，使我們在工休期間也能得到適當放松，這讓我們體會到，異地務工人員的生活內容并不只是干活吃飯睡覺那么簡單。”已在陽江十八子集團工作七年的信息科主任范志強如是說。

員工：

這里工作穩定，福利待遇好

近日舉行的陽江十八子集團成立30周年的晚會上，十八子創始人、公司董事長李輝一口氣在全公司2000多名職工面前鞠了9個躬。他說，沒有全體職工對陽江十八子的付出，就沒有他的今天。

在陽江十八子“開疆辟土”的30年里，追隨李輝一起創業的、擁有20年工齡以上的老員工至今還有80多人。在公司工作10年以上的員工更是比比皆是。員工和企業老板之間相處融洽，親如家人，“員工們都不叫李輝老板，都親切地稱他為輝叔，也不叫我書記或主席，都稱我林叔。”林舉瑜說。

多年來，陽江十八子公司沒有像其他企業那樣出現用工荒。因為陽江人都知道陽江十八子“發糧”準時，員工福利待遇好。

在陽江十八子集團，員工享有帶薪年休假，享受齊全的“五險”福利待遇，全員每年進行一次免費體檢、外來夫妻員工有夫妻房分配、公司有自己的攝影室和印刷室，員工照相不用錢……

“這里工作穩定，經常有活干。我在公司工作了12年，公司就給我買了12年的社保，再過3年，我就有退休金拿了。離開公司？當然不舍得。”34歲、在集團工作12年、來自水磨二車間的工人莫益利毫不掩飾他對十八子的感情。

《日用五金》