常和工人在一起的均叔

------鋼廠常務副廠長李學均         

     每當我們上班時都可以看到一位頭戴紅色安全帽，上穿白短襯衣，下穿休閑褲，一位年過半百樸素親和的中老年人，古銅色的臉，深陷的眼睛，深邃明亮，炯炯有神，他就是鋼廠今年6月份新上任的常務副廠長李學均，公司認識他的人都叫他“均叔”。

          李學均上任的第二天就召開了全體員工大會，在會上他沒有發表高談闊論的演講，也沒有用什么華麗的語言，他就講了短短的幾句話：我是來和大家一起工作，一起解決問題的；企業的發展離不開員工，員工要在一個企業生存下來，企業就必須有效益，企業要想有好的效益，員工就得講產品質量，質量就是企業的生命，我們員工就是企業的“根基”，質量好不好就要看“根基”牢不牢。安全生產最重要，如果人沒了，發展還有什么用。我們生產要講安全，安全是道紅線，員工生產要講安全紅線觀。就這簡短的幾句話，講到了員工的心坎上。大家覺得心里踏實了下來，干活有奔頭了。

          上任以來，李學均就沒有休息一天，沒有睡上一夜好覺，他把全部的精力都投入到了繁忙的工作之中。他每天到車間查看產品質量，找員工了解情況，和鋼廠的分管領導分析問題，制定解決問題方案。他首先做的第一項工作就是先從人入手。他認為，企業要重視人才，人才是科學第一生產力，要引進人才，聘請專業對口的，要留住人才，就要做好穩定工作。要逐步轉變員工的工作心態，調動員工的工作積極性。心態決定命運，一個人要有一個陽光向上的心態才能干好工作，他要建立一個具有陽光心態有活動的團隊；經過他的努力，鋼廠重新招聘了煉鋼工程師與電渣爐工程師二名，對工藝流程及產品質量進行技術指導，重新開啟了電渣爐生產工藝。

         在他上任的這段時間，他多次主持召開生產部門員工會議，和員工交流思想，傾聽員工意見，和員工一起探討解決問題的辦法。在他的影響下，員工參與工廠的管理積極性提高，勇于發言、獻計獻策，鋼廠整體精神面貌大大改變，生產效率有明顯的提升，受到集團公司以及員工的一致好評。